腾讯电竞是国内最具规模和影响力的电竞产业，为其发展注入更多的人才是十分必要的。为了筛选更优秀的电竞人才，腾讯公司开展了一系列的人才考试。
腾讯电竞考试主要分为两大类：职业选手考试和职业经理人考试。
职业选手考试主要通过参与腾讯电竞主办的各种赛事和比赛，成绩优异的选手会受到腾讯电竞公司的邀请，进入腾讯电竞选手考试流程。考核试题包括英文水平、游戏技术、游戏经验、团队协作等方面。
职业经理人考试主要是为了选拔优秀的电竞俱乐部的高级管理人员和团队经理。考试试题不仅包括电竞俱乐部管理知识，也包括对电竞发展方向的分析和规划能力的考验。
电竞人才考试的流程包括报名、初试、复试和终审等环节。
报名环节主要由候选人自行提交个人基本信息、经历和学历证明等材料。
初试环节会对材料进行审核，并邀请通过审核的候选人进行笔试和面试。
复试环节是为了进一步评估候选人的潜力和能力，主要包括技术面试和团队协作面试等。
终审环节是最后的评估环节，由相关领导对候选人进行综合评估和决策。
电竞人才考试是以能力为核心、以素质为标志、以态度为前提的黄金人才选拔方案。电竞人才考试评估标准主要包括综合能力、团队协作、职业素养、学习与创新、心态与发展等几个方面。
综合能力是考核候选人在各方面的综合能力，包括游戏和技术能力、英语水平、沟通和协作能力等；
团队协作是考核候选人在团队环境下的沟通和协作能力，考核方式包括团队游戏和合作评估；
职业素养是考核候选人的职业操守和职业精神，包括尊重规则、负责任、具备团队合作意识等；
学习与创新是考核候选人的学习能力和创新能力，包括对新技术和新业务的敏感性等；
心态与发展是考核候选人的心态和职业规划，需要候选人展现积极向上的心态和良好的职业规划。
腾讯电竞是国内电竞产业中的龙头企业，为吸引人才和壮大企业提供了一系列的人才考试方案。候选人要积极参与考试活动，提高自己的综合实力和职业素养，成为腾讯电竞的黄金人才。
